我们最宝贵的财富

才华横溢的员工是我们最大的财富。作为一家无晶圆厂半导体公司，我们只在很小程度上依赖资本和固定资产为股东创造价值，我们更多的是依赖于员工开发知识产权来为客户创造价值，例如开发算法、集成电路设计和软件、独有的技术解决方案。公司中超过 80% 的员工都是工程师，我们的长期成功取决于如何识别、雇用、培训、保留并激励工程师和其他关键专业人员。我们必须建立一种能够促进成就和创新动力的职场文化，这一点尤其重要。

道德从业和核心价值观

我们拥有具竞争力的薪酬和福利策略以及独特的慧荣科技公司文化和核心价值，帮助我们在日益多样化的员工团队中吸引和留住顶尖人才。

慧荣科技公司:

• 注重创新: 我们热衷于推动技术领先。
• 以人为本: 我们关爱公司最宝贵的财富——员工。
• 坚持原则: 通过诚实守信并做正确的事来赢得信任。
• 关注客户: 客户的成功就是我们的成功。
• 踏实肯干: 我们是务实的问题解决者。

我们支持基本人权原则，因此我们遵守国际标准，并在尊重和公平对待所有员工的基础上建立安全、健康的工作环境，这与员工的性别、国籍、种族、肤色、宗教信仰和性取向无关。请参阅下文了解我们对人权和劳工权利的承诺。

包容且多样性的团队

员工的地域分布

我们的公司最初在美国成立，但现在在香港、台湾和美国都设有公司办事处。我们的大部分工程资源都在亚洲，特别是在台湾，其因台湾的大学教育出世界一流的工程师而享誉全球。我们坚信庞大的工程类人才库是我们的竞争优势之一。同时我们还在美国和中国拥有设计团队，并在环太平洋区设有销售和工程支持团队。

员工 1,643人(2022年底)

性别平等

我们认为人才是一种稀缺资源，并鼓励女性员工在慧荣科技中发挥更大的作用。我们绝大部分的员工都是工程师，并且近年来我们更为积极努力地招聘并雇用女性工程师。公司中有几个重要的工程和技术营销团队都已经由女性工程师领导。在一些非工程运营的职能部门中，女性员工占多数。

女性员工比率

美国团队

随着公司的业务在全球发展，我们的团队变得更加多元化，并且持续关注团队的包容性。在美国，特别是在慧荣科技最初成立所在的加利福尼亚州，大多数员工都是少数民族，我们也积极欢迎公司团队的多元文化。

少数族裔比率 *

个人发展

我们深知投资于员工成功的重要性，为员工提供提升技能、实现职业目标和增值自我所需的资源。公司提供的个人发展资源包括技术和专业培训以及持续性的教育课程。在外部培训师和内部专家的带领下，公司经常开展研讨会。同时我们还邀请演讲嘉宾员工，由其向员工介绍鼓舞人心的内容和其他有趣的话题。还有一些课程在公司内部的在线学习点播视频库中，员工可以按照自己的进度学习。

人权 和劳工权利

慧荣科技维护公司全球员工的人权，并以国际社会所理解的尊严和尊重对待员工。我们维护的权利包括防止强迫劳动、最低工作年龄要求、工作时间限制、公平的工资、人性化和不歧视员工以及尊重员工的结社自由。

我们有责任保护直接或间接在供应商处工作的人员。慧荣科技的《反奴役及人口贩卖政策》概述了我们致力于在公司运营以及整个供应链中，解决和减轻现代奴隶制和人口贩运风险的承诺。

此外，所有员工都可以通过举报热线，以保密和匿名的方式举报欺诈活动、工作场所骚扰和其他问题。此系统独立于公司的管理层，直接向我们的审计委员会和内部审计师报告，并保护举报人免于受到指责和其他负面影响。

员工和工作场所 — 关键指标